De formation Ingénieur (Université de Technologie de Compiègne) suivie d’un MBA (IAE de Paris), je conjugue 25 ans d’expérience en management de projets/ programmes/ produits complexes et d’équipes transversales dans de grands groupes (Philips, Digital Equipment, Sun Microsystems) à mon expertise des techniques de bien-être et être bien (Yoga, Taï Ji Quan, Qi Gong, Relaxation, Communication Non Violente, Mindfulness, Intelligence Collective).
J’ai fondé Covitalent pour mettre mon offre de conseil, formation et facilitation au service des sociétés souhaitant développer le bien Etre au travail et le Mieux Travailler Ensemble par toutes les formes d’intelligence : cognitive, émotionnelle, corporelle, créative et adaptative, et bien sûr collective.
Je suis une intervenante certifiée de la gestion du stress, de la performance et de la Qualité de vie au travail avec Wellscan© et je détiens la certification d'animation de groupes de co-développement selon la méthode MENTOR©. Je suis formée à la facilitation en intelligence collective, notamment à Théorie U, un processus d'accompagnement du changement formulé par Otto Scharmer, maître de conférences au MIT. Convaincue de l'importance du positif au quotidien, je me suis formée à la Démarche Appréciative (Appreciative Inquiry)
Je suis membre de la gouvernance collégiale de l'association Génération Présence, une communauté de pratiques et de diffusion de la Théorie U, et de SOL (Société pour l'Organisation Apprenante).

Je suis aussi membre du réseau Dialogue en Intelligence Collective, constitué de praticiens qui partagent les mêmes convictions et principes fondateurs, et qui remettent le dialogue et la collaboration au coeur des systèmes.

Ils ont tous une longue expérience en tant que salarié en entreprise ce qui vous assure d'être bien compris.

Selon les missions, Covitalent vous fera rencontrer des experts partageant la même passion de l'humain et de ce qui peut contribuer à l'épanouir au travail : consultant RH, spécialistes des médecines douces, experts en massage-bien-être, formateurs en développement personnel, expert en aménagement des espaces, aromatologues, responsables d'oeuvres caritatives, consultants en art...

Génération Présence est une association pour la promotion des technologies contemporaines de développement du leadership fondées sur des processus vivants d’évolution. Elle a notamment pour mission de traduire le livre d'Otto Scharmer, Theory U. Fort de son expérience auprès des managers et innovateurs les plus éminents de la planète, Otto Scharmer nous montre, avec Théorie U, comment les groupes et les organisations peuvent développer sept aptitudes au leadership afin de laisser émerger le meilleur futur possible pour leur organisation.

Génération Présence anime une communauté de praticiens et favorise les pratiques du Presencing et du processus U. 

www.generation-presence.com

Enseignant, consultant en ressources humaines ( principalement en Total Quality management, management du changement et pratiques managériales) puis DRH et Directeur Management et Climat social dans une entreprise nationale de services (1200 personnes). Dernière mission : faire de l'entreprise une entreprise où il fait bon travailler

Consultante et formatrice après 15 ans dans la fonction RH. Elle accompagne les transformations managériales et intervient notamment dans les domaines du développement du leadership, de l’intelligence émotionnelle et relationnelle, de la gestion du stress et des émotions.

Certifiée maître praticien en PNL, elle est formée aux neurosciences cognitives, à l’Elément Humain, au codéveloppement avec l’analyse systémique.

Elle utilise les apports de la Psychologie positive, des Neurosciences et de la Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR).

Sur les traces de Garr Reynolds et avec de nombreuses années d'expérience à des postes de management au sein de grandes entreprises, Phil Waknell et Pierre Morsa ont un savoir faire unique dans l'art de présenter en public et conseillent les sociétés qui souhaitent innover dans leur approche des présentations. Ils coachent un grand nombre d'événements TEDx, sont mentors au Camping, un des meilleurs incubateurs de Startups, et interviennent régulièrement en tant que conférenciers sur l'art de créer de bonnes présentations en public. www.ideasonstage.com

Diplômé d’un DESS de l’IAE Aix-en-Provence après un DEA en informatique et un MASTER en Mathématiques, Alain MANOUKIAN a choisi, dès 1980, le secteur dynamique et confrontant des nouvelles technologies pour approfondir, pendant plus de vingt ans, son expertise des organisations des systèmes et du management. Il a travaillé dans plusieurs entreprises, notamment chez Apple France, Sun Microsystems et Cegetel, à des fonctions techniques, commerciales et managériales sur la région Marseillaise et en Ile de France. Ces expériences lui ont permis de vivre des situations inconnues, et quelquefois complexes, lors des phases de changements.

En 2002, il a décidé de changer de vie et de métier pour se consacrer à ce qui est devenu une passion : l’humain et les comportements des managers et dirigeants face à la performance. Il s’est formé au Coaching à 47 ans et a créé le réseau de consultants Croissance & Coaching qui intervient essentiellement sur l’axe Paris, Lyon, Marseille auprès des PME et des Grandes Entreprises.

Alain MANOUKIAN est consultant, formateur et coach accrédité ‘ACC’ par la Fédération Internationale de Coaching depuis 2007 et totalise à ce jour plus de 1000 heures de coaching. Il est patricien certifié profil de personnalité M.B.T.I et Success Insights et accompagne les organisations, les équipes et les individus vers ce qu’il appelle la « performance responsable » par la Conduite du Changement. Il a développé l’approche du manager responsable qu’il propose à ses clients sous forme de plan d’accompagnement mixant formation et coaching : www.croissancecoaching.com